討論還是壓力？職場霸凌，比校園更黑暗，忠於自己才能走出惡性循環
有人的地方就會討論，良好討論得出客觀的結論，帶有結論的討論就是引起是非。
是非的重點不在於分辨誰是誰非，而是製造少數服從多數的群眾壓力。
還記得曾經參與一個銷售員們的聚會，一班每天都需要說服客戶的群體，大家當然說是道非，嘩眾取寵一番。當中涉及取笑一位不在場同事的行徑，由一個人帶起演變成大部份人陪笑。這個話題一早已經預設結論，「值得取笑即代表異於常人」，你不取笑嗎？那似乎你也「天生異稟」。
面對這種群體，大家如何處置呢？今天大家一起說是非，明天你就會成為是非，所以筆者面對這種情況選擇不感興趣的態度，沒熱度就沒笑點。對方再咄咄逼人，那就索性離場吧，離開後會發現不用強顏歡笑，活得自在。
回歸現實，職場人事𣎴會因為今天你認同了一個「是非」，利益當前就讓你幾分，與其這樣不如離開這種無謂的壓力。
在茫茫人海當中，更應該尊重自己感受，直接用實力打倒，何必委屈求全？共勉。
