職場心理學

香港，有名的高壓工作地方，可以説經歷面試是一個不斷重覆的過程。升職、找工作、跳槽、做生意找合作伙伴、找投資方、申請基金等等都得通過「面試」。

最近跟友人談起找工作的經歷，因為家庭原因，她的履歷以普遍職場的標準來說帶點失色：有些空窗期，做過的工作一般就一兩年到兩三年的長度。私底下跟她認識多年，做事認真有責任感，還有少許完美主義。其實這種性格的她絕對是稱職的員工，願意花時間交亮麗成績表勝過一堆只會堆卸責任、佛系上班的人。

不過面試找工作時，兼一直被人質問空窗期、轉工頻密的原因。整個面試過程中，可以說一談到工作經驗部份，招聘方都顯得面有難色，隨後的面試問題基本上只是在走流程。在友人找工作的過程中，感到商業職場暗地裹多多少少有點不太家庭友善，對比下即使經驗和能力都高一班還是敵不過沒家庭負擔的其他應徵者。

不乏有朋友和讀者聚會或私訊討論關於魅力的問題，其實人的魅力不外乎數樣：人格魅力、樣貌、社經地位、相似度這幾項。

當中三項都可以靠自身努力去爭取，即使樣貌，現在也可以弄得跟明星般（笑）。然而這些魅力只可以算得上是配套，需要有用家才發揮到功效。最能令以上至少三個，什至是全部魅力展現的地方就是「你的專業」，説白一點，就是要「有效展示專業」。

上回寫的文章，收到讀者查詢更深入的職場問題，決定再續下文，探討一下職場的三煞位置。

你有在以下三個位置上工作嗎？如果是的話，那就是三煞職位。

1. 救火隊
2. 機器隊
3. 是非隊

這三個「讚賞」 = 上司不看重你的能力

年尾年中都是很多公司做工作回顧的熱門時段，往往是很好的機會看出上司如何定義一個好員工以及評估當下的工作模式是否適合自己。

如果針對你的所有讚賞都是圍繞以下三方面，這些都不是正面的趨向，意味工作模式不變只會令職涯走下坡

討論還是壓力？職場霸凌，比校園更黑暗，忠於自己才能走出惡性循環

有人的地方就會討論，良好討論得出客觀的結論，帶有結論的討論就是引起是非。

是非的重點不在於分辨誰是誰非，而是製造少數服從多數的群眾壓力。

有能力的職場巨嬰」才是真正的職場鬼見愁。事關他們那種「奉旨」的態度發揮到極致，而擁有的能力一般只針對自己有利的事，絲毫不講求合作。

在銷售世界中，Top Sales都可以是能力型巨嬰，優越感主要來自家中的寵幸。