職場心理學

討論還是壓力？職場霸凌，比校園更黑暗，忠於自己才能走出惡性循環

有人的地方就會討論，良好討論得出客觀的結論，帶有結論的討論就是引起是非。

是非的重點不在於分辨誰是誰非，而是製造少數服從多數的群眾壓力。

有能力的職場巨嬰」才是真正的職場鬼見愁。事關他們那種「奉旨」的態度發揮到極致，而擁有的能力一般只針對自己有利的事，絲毫不講求合作。

在銷售世界中，Top Sales都可以是能力型巨嬰，優越感主要來自家中的寵幸。